人事外包与劳务派遣的区别如下：

1、适用的法律不同；

2、劳动者管理的责任主体不同；

3、违法的后果不同；等等。

【法律依据】

《劳动合同法》 五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二白万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。