劳动者和用人单位建立劳动关系，员工不服从管理，用人单位单位可以先予以警告，如果屡次违反用人单位的规章制度，构成严重违反，用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，用人单位需要建立相关的制度，并告知劳动者。

《劳动合同法》。

三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

（二）严重违反用人单位的规章制度的。

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

（五）因本法 二十六条 一款 一项规定的情形致使劳动合同无效的。

（六）被依法追究刑事责任的。