近因为受疫情影响，很多公司经营困难，于是很多公司会通过裁员来进行削减开支，又不幸，很多员工就要面临失业的问题。但是被辞退也不用害怕，我们可以拿起法律武器来保护自己。

方法/步骤

不管是不是疫情原因，在劳动合同存在期间被辞退，都可以通过劳动仲裁的方法获得劳动赔偿金，而经济赔偿金，一般是按照劳动者在本单位的劳动年限进行计算的，每满一年，公司需向劳动者支付两个月的赔偿金。六个月以上，不满一年的，按一年计算，不满六个月的，只按半年计算。

如果公司辞退员工，没有提前一个月通知，则公司需向劳动者支付多一个月的带薪期工资，作为赔偿。有了这笔赔偿金，即使暂时没有工作，也可以安心的在家度过了。

在解除合同的15天内，你还可以去社保部门，办理失业登记，申请失业 金。

如果企业跟你协商解除劳动合同，你可以要求经济补偿，经济补偿方式是，你在公司年限*你的工资，如果公司拒绝补偿，就可以在当地申请劳动仲裁。