小公司怎样避免员工离职
不管是创新性的创业公司还是常规性的创业公司,再初创期都面临过员工招聘难和流失率高的问题,怎样避免初创期员工离职?
方法/步骤
1一:业务留人
不管是职能性工作还是业务性工作,在公司初创期固定薪资肯定不高,这时为了留下员工,多业务和多事务是一个很好的留人手段,前提是工作量和业绩量要和工资挂钩。业务留人可以赚前!
2二:培训留人
员工入职时,初创期的公司有可能安排不了和正规的新人培训和在职培训,但可以安排老员工帮带,在不断给员工安排有难度和挑战性的工作同时给予适当的指导。培训留人可以成长。
3三:文化留人
初创公司的文化就是老板的文化,创造好的氛围是老板和管理人员不可推卸的责任,经常走进工作场景和员工打成一片,这才是初创公司能吸引员工的地方!
4总结:
员工入职半年内:培训留人
入职一年内:业务留人
入职一年半以上:文化留人