企业中的培训有很多，那么应该如何进行分类呢？

下面我来分享一下：

工具/原料

一、岗前培训

集中培训：

集中培训由人资部组织，主要培训新员工的企业文化、规章制度、产品知识等内容

实习培训：

在集中的岗前培训后，新员工需要到车间或者具体岗位上实习专业知识、技能

二、在职培训

转岗培训：

就是当某个员工转岗时，需要接受转岗培训

晋升培训：

就是当员工晋升时需要接受的培训，一般可以分为“储备期培训、代理期培训”

岗位资格培训：

有些特殊工种必须取得岗位资格证才可以工作，并且每年都要接受一定程度的岗位资格培训

绩效改善培训：

就是对在职的员工基于绩效的不足进行的改善性培训