培训。通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。 常见的是当我们就职一家新公司，都要经过培训才可以上岗，那培训方法有哪些呢？

方法/步骤

讲授法。 传统的培训方法，主要是讲师讲课的形式来让学员学习到一些理论知识。

案例研讨法。通过向培训对象提供相关的背景资料，让其寻找合适的解决方法。

网络培训法。一种新型的计算机网络信息培训方式，通过网络来授课，符合分散式学习的新趋势，可以节省学员集中培训的时间与费用。

讨论法。一般小组讨论与研讨会两种方式，优点是信息可以多向传递，与讲授法相比反馈效果较好，但费用较高。

角色扮演法。多用于人际关系能力的训练，实践性强、费用低。

互动小组法。此法主要适用于管理人员的人际关系与沟通训练，可明显提高人际关系与沟通的能力。