面试得穿戴整齐，大方得体。富士康内部介绍，首先人事面试，问一些职业规划，离职原因，离职前工资多少。部门主管面试问问以前工作经验

工具/原料

方法/步骤

一、人事面试的时候一般自我介绍，看看语言沟通能力。一般不用太担心。然后问问离职原因。离职前工资。工资尽量报高点。三。职业规划

部门主管面试。主要问问以前经验。富士康里面还是看重学历的。主要问一个异常，你怎么处理。看看你逻辑能力。

内部介绍不用太担心了。富士康师二。师三都很容易面试过。师四就是管理职位。