企业培训结构化面试考官，目的是提高结构化面试的信度和效度。在企业培训结构化面试考官时，需要注意的几个方面：

工具/原料

方法/步骤

要求面试考官具有相关的专业知识。了解企业组织状况和岗位要求，清楚每一个测评指标、测评标准、问卷题目及相关的背景信息。

要求面试考官有丰富的社会工作经验。善于观察，能客观地记录应聘者在面试过程中的各种反应，把握应聘者的特征。

要求面试考官掌握相关的员工测评技术。能熟练运用各种面试技巧，随机应变，把握面试的发展方向，不让应聘者偏离测评指标，有效地控制面试局面。

要求面试考官具有良好的个人品德和修养。能保持和善、公正，避免评价偏差，遵守打分规则，确保应聘者机会平等。