怎样安排前端实习生的培训课程？

方法/步骤

一阶段：入司培训阶段培训内容（由行政部负责）

二阶段：集中培训与部门实习结合阶段培训内容（相关部门负责，行政协助）

三阶段：部门实习阶段培训内容（由相关部门负责、行政人事部跟踪）

四阶段：培养跟踪阶段内容（由用人部门与行政人事部负责）

培训评估

主要采取：分阶段式评估方式进行；

一阶段：由行政部对毕业生进行考察与评估（培训心得总结）；

二阶段：由各部门负责人进行评估报告及毕业生工作总结报告（理论考试）； 三阶段：采用座谈会的形式，由公司高层、行政部、用人部门和毕业生进行交流，总结部门实习的成果（工作总结）；

四阶段：公司密切关注毕业生的工作表现，对其展开多维度的了解，做出准确评估（月度考核）。

具体考核评估方式有：口试+笔试+工作总结+实践操作+座谈会+竞赛演讲。