你所拿到的工资永远都是从你给企业创造的价值中抽出来的一部分。

你刚毕业的时候，不管你在学校是否很优秀，但是到了新的工作环境里，我们还不知道你的能力，你能够给工资创造的价值，所以我们只能先给你一份在你看来较低的工资。

当你在我们这里工作一段时间后，你的能力开始显现，你开始能够为企业创造更多的价值，所以我们会根据你创造的价值来提升你的工资。如果你的能力，也就是你为企业创造的价值根部不足以支付你的工资，那么，你就必须要被PS了，因为企业不是做慈善的。

那么，这份 初的工资是怎么制定的呢？

主要是参考以往这个行业的实习生能够给企业创造的价值和本地经济、消费等水平设定的。你刚入职，你所创造的价值跟以往实习生所创造的价值，水平不会差太多，这也是为什么每一个工作都有一个基本工资行情的原因。

当然，有没有一开始就工资挺高的？有，但是正常情况下整体不会脱离这个水平，除非你能力特别强！