公司在与员工建立劳动关系后就应当为员工参保。不缴纳或者与员工达成所谓的“不缴纳协议”的，都是违反劳动法规定的。首先，可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，通过劳动监察部门督促其为员工投保；也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求其为员工缴纳社会 。但是需要注意的是，不能直接向法院起诉要求其缴纳社保。

《中华人民共和国社会 法》 五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会 经办机构申请办理社会 登记。未办理社会 登记的，由社会 经办机构核定其应当缴纳的社会 费。 八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会 费的，由社会 费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国劳动法》 一百条：用人单位无故不缴纳社会 费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。