许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未 终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未 终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会 费。所以，不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者可以提出劳动仲裁申请，要求补缴，以及支付经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国社会 法》 八十四条

用人单位不办理社会 登记的，由社会 行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会 费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。