公司压工资有两种情况。1、公司压工资的目的是为了阻止员工去其他公司或者是作为押金，属于违法行为，可以去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。2、如果公司压工资是因为员工个人违反公司的规定，那么公司是有权延缓一个月发工资的。用人单位如果是因为缴纳个人所得税、社保和公积金等，公司有权减扣工资。或者因为企业的经济效益下降也可以暂时下浮员工工资。

《工资支付暂行规定》 七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在 近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。中华人民共和国劳动法 五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。