《劳动法》并没有关于试用期工资的相关规定。但是《劳动合同法》规定用人单位对于试用期内的员工要支付工资。试用期内工资不能低于合同约定转正工资的百分之八十，同时不能低于所在地 低工资标准。

根据《劳动法》 五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据《劳动合同法》 二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 低工资标准。

法律依据：

《劳动法》 五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》 二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 低工资标准。