如果所犯错误严重违反单位规章制度，或者给用人单位造成重大损害，则单位因此辞退员工不需要支付经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》 46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法 三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法 三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法 四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法 四十一条 一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法 四十四条 一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法 四十四条 四项、 五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。