哪些情况下可以认定为工伤
根据劳动法的有关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4、患职业病的。
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
7、法律、行政法规规定应当认定的工伤的其他情形。
根据劳动法的有关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4、患职业病的。
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
7、法律、行政法规规定应当认定的工伤的其他情形。
