工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤 条例》 三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工停工留薪期的“原工资”，各地规定大致有以下三种计算方法：

1、指加班费之外的工资。

2、受伤前12个月平均工资。

3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。