员工不同意经济性裁员怎么办
符合劳动法规定的经济裁员是允许的，但是应当支付经济补偿金。
如果员工对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。
【法律依据】
根据《劳动合同法》 41条规定：裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
符合劳动法规定的经济裁员是允许的，但是应当支付经济补偿金。
如果员工对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。
【法律依据】
根据《劳动合同法》 41条规定：裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
