劳务合同的违约金不是以百分之几来界定，而是设置上限。劳务合同中只有两处可以约定违约金:

1、在培训服务期约定中可以约定违约金。

2、在竞业限制约定中可以约定违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。

法律依据：《劳动合同法》 25条

除本法 二十二条和 二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。