一般大学生去医院的实习分两种情况；如果是已经结束学业的社会求职者，那么不存在实习一说，劳动合同法定义为试用期的工作，必须签订劳动合同和发放工资。

1、未取得《大学生就业推荐表》，那么医院可以当做是大学生挂靠单位“学习”，是当事人主动求单位给学习的机会，单位提供资源对当事人培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给工资的。

2、取得《大学生就业推荐表》，这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定学生是单位的正式员工，大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。