一、单刀直入

　　遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。

　　　但是如果你真的行，那就不妨大声说出来；但如果你只是想当然，那么劝你 好还是不要去冒这个险，否则，难免要碰个大钉子，还给老板留下一个“干活不灵光，要前不含糊”的不好印象。

二、行动攻心

　　有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈前的做法，他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板，你自然要用行动来打动老板的心了。

　　这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能赢得领导的“芳心”。

三、以退为进

　　任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点前是值得的。但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊涂时，且糊涂”了。

当然这时你要先了解自已的市场行情。

以上你可以对号试试，祝你好运！