很多房地产企业由于中高级人才匮乏而错失市场机会。而事实上，许多房地产企业HR们想尽各种方法去寻找中高级人才，但效果并不理想。那么，房地产企业如何才能有效获取中高级人才呢

方法/步骤

目前，由于网络的发展，大大促进了人才信息流动，包括网络招聘、网络猎头、网络搜索、SNS网络招聘等方式。尽管这些方式都大大促进了人才信息的流动。但在互动性、流动效果、调动群众方面有诸多不足，还有待进一步完善和丰富。所以应根据中高级人才的上网、阅读和交友特点选择合适招聘渠道。具体措施包括：

1、企业老总及相关高管应有意识的参加各类高层次的社会活动，以结识各界精英人才。

2、通过朋友关系、供应商关系、内部员工推荐等方式获取中高级人才信息。

3、如果需求比较紧急，企业可委托具有丰富房地产行业经验的猎头公司。

4、在中高端刊物上发布招聘广告。