前面的经验小编讲了获得经济补偿金的五种情况，现在小编介绍一下经济补偿金的计算。

工具/原料

方法/步骤

我们都知道经济补偿金是单位和员工解除或终止劳动时，向员工支付的一次性补偿金，前提是员工无过错。

那单位应该向员工支付多少的补偿金呢？一般情况下是员工在单位的工作年限和月工资的乘积。

工作年限就是你在单位工作了多少年，假如是工作了2年6个月的，6个月以上不满1年的按1年计算，那工作年限按3年算；假如工作了2年4个月的，不满6个月的4个月按半年计算，那这里的工作年限就按2.5年算。支付的工作年限 高不超过12年。

月工资就是员工在解除或终止合同前的12个月的平均工资，工资包括奖金、津贴和补贴等。

那如果员工的月工资低于当地 低工资标准的，要按当地 低工资标准计算；如果员工的月工资是市级公布的职工平均工资的3倍，就按职工平均工资的3倍计算。