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怎样管理高潜力人才

怎样管理高潜力人才

认真选拔后备人才选拔后备人才可能非常棘手,但这是人才管理极为重要的一环:如果对人才做出错误的评估,可能会付出高昂的代价。对人才的选拔可以采用提名和客观评估相结合的方式。除了内部考核,公司还可以听取外部合作伙伴的意见。怎样管理高潜力人才?员工是公司 重要的资产,而高潜力人才更是公司未来发展的关键所在。

方法/步骤

1

一、表现优异且踏实可靠,要能证明自己能够胜任某个职位,而且能证明自己踏实可靠;

2

二、掌握新型专业知识,不断拓展自己的知识领域,管理更大的团队;

3

三、认识到行为的重要性,随着职位的提升,必须完成从“胜任/从属”到“楷模/导师”的转变。那么如何管理高潜力人才呢?

1、确定名单;

2、细心培养;

3、合理奖励;

4、自主学习;

5、轮岗体验;

6、激发渴望