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如何应对工作中的性别偏见

如何应对工作中的性别偏见

不管你多么希望这个世界是一个公平的地方,对于某些工作来说,男女生来便不平等,如果你正好是处于劣势的那一方,就不得不全力相搏。

方法/步骤

1

成为工作能手,不管你和你的老板是男是女,都可能出现性格方面的冲突。你的老板可能就是看不上你这个人,或是对所有人都是”一视同仁“的坏。

2

享受”局外人“的感觉,作为异类的你,地位自然独特,不用那么费力气也能获得一种与众不同的身份感,而且有些事情只有你才知道的,谁有这方面的问题,都会来向你求助。

3

注意办公室衡量责任感和工作效率的标准,有些公司讲究”卖弄勤奋“,有的公司则更喜欢”社交分子“。

4

不要成为”伪装者“,做真实的自己才是关键。

5

寻找一位工作上的”导师“,这个人可以教你如何处理棘手的情况,可以带给你新的机会,你的导师不一定非要和你同一个性别,但同性的导师也许更好。

6

展示自我,一旦你在一个团队中的地位稳固了,那就开始”发出你的声音“。