1、原则上要发，实际操作过程中不发的占大多数，且合同中未规定年终奖金额，申诉难度较大。年终奖既是对过去一年来的工作业绩进行奖励，也是鼓励你在未来一年更加努力工作，同时还要起到稳定员工的作用。

2、既然你已经提出了辞职，那么年终奖就没有发放的必要了。人走茶凉，你一旦离开了，就与这里没有了任何关系。年终奖不发给你，对你来说是一大损失，可是对企业却是减少了一份开支。

3、发年终奖之前提出离职，99%的公司不会给你年终奖。不过具体的要根据每个单位的情况来定的，按照劳务付出拿同等的待遇无可厚非，有单位规定离职人员不享受这待遇，主要单位有人性化管理，就会发。