1、按照 低标准的话。就是说职工和公司都只需要缴纳 低部分的金额，在现阶段看似省前了，但是其实从长远方面来说，还是非常的不划算。就拿养老 来说，养老 是众所周知的缴纳时长越久越好，缴纳时间越长所获得福利越高。而 低缴费和 高缴费之间的金额比例差距在7倍左右，公司肯定是稳赚了。

2、生育 、工伤 和失业 。这三种 虽然不管缴纳多少，在住院时能报销的 费用都是一样的，但是所获得的补助津贴还是不一样的。缴纳的费用越高，领取的津贴补助也就会相对多一些。一般生育津贴的补助是 多的， 高能拿到10万元左右。

3、医疗 的话。无论缴费多少，在医院所能报销的比例都是一样的，但是每个月的医保账户的前是不一样的，多缴纳的话就会比别人多一些，就有更多的前用来看病买药了。

4、如果遇到不管工资多少只按 低社保缴纳标准来进行缴纳的工作单位。员工是有权向社保中心举报的。如果是少缴纳，可以私下协商，要求公司补足缺少的金额，如果协商没用的话，可以报案，毕竟涉及到自身的权益，还是谨慎点好。