1、具备基本的职业道德。职业道德指的是人们在职业生活中应遵循的基本道德，例如应做到守时、在公司目标和个人发展中找到平衡等，这也是企业评估求职者的基本标准之一。

2、态度积极。这个时候你可以通过举例子体现出自己拥有积极的态度，例如当朋友有事时，会积极的与朋友沟通，帮助他走过这个难关，或者再举例，告诉面试官自己是一个能给给周围朋友带去欢乐，性格比较幽默的女孩子，不像其他求职者，看起来都沉闷，无精打采。 重要的是，跟面试官面试时要保持微笑，回答问题时尽可能大声点、有趣点，这样就能给面试官留下好印象，提高面试成功率。

3、沟通技巧。面试环节是 能展现你沟通能力的机会，因此在面试前一定要多加练习，你可以请求好朋友的帮助，大家互相换位置，提高面试成功几率。

4、时间管理。时间管理方法决定着你一个怎么样的人，通过学习时间管理能力，知道如何分配自己的工作，且在有限的时间以及资源下完成任务;面试官一般会假设一个问题，问你该如何进行选择。

5、自信。这是非常重要的一点，无论你去哪家公司面试，面试哪个岗位，都必须对自己有自信，如都不相信自己，如何让其他人觉得你行呢？自信可以通过多方面进行考察，例如你的穿着、你的言行举止等，希望大家一定要多加注意，给面试官留下好印象，为接下来的面试做铺垫，没有一家企业会聘请缺乏自信的人，聘请缺乏自信的人不但会给公司造成损失，还会让员工一直处于比较焦虑的状态下工作，不利于身心健康的发展。