一、医疗费。

二、住院伙食补助费。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

三、停工留薪期间的工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

四、护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

五、一次性伤残补助金。8个月的本人工资。

六、一次性工伤医疗补助金。12个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

七、一次性伤残就业补助金。15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

【法律依据】

《社会 法》 36条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤 待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。