如何认定加班
属于加班的情况：
(一)安排劳动者延长工作时间的
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
(三)法定休假日安排劳动者工作的
用人单位安排劳动者上班才能算加班，如果劳动者在用人单位没有安排的情况下，自己在这些时间上班可能不会被认定为加班。
属于加班的情况：
(一)安排劳动者延长工作时间的
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
(三)法定休假日安排劳动者工作的
用人单位安排劳动者上班才能算加班，如果劳动者在用人单位没有安排的情况下，自己在这些时间上班可能不会被认定为加班。
