对于职工来讲，生育津贴会在产假期间由用人单位支付而无需申请，对于用人单位来说，可以从生育次月起一年内申请拨付生育津贴。

职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会 经办机构按照规定拨付给用人单位。

职工累计参加生育 满1年，并且用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或施行计划生育手术的次月起1年内，向统筹地区社会 经办机构申请拨付生育津贴。申请拨付应当提供享受生育 待遇申请表、享受待遇人员的身份证明、婴儿出生证明等材料。

以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。

法律依据：

《中华人民共和国社会 法》 五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。