员工辞职公司是否赔前要看公司是否有过错，公司有过错的，应当赔前，支付经济补偿，公司无过错，员工主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

【法律依据】《劳动合同法》 四十六条 一项规定，劳动者依照本法 三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》 三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

(二)未及时足额支付劳动报酬的。

(三)未依法为劳动者缴纳社会 费的。

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

(五)因本法 二十六条 一款规定的情形致使劳动合同无效的。

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。