养老（单位20%，个人8%）；生育（单位交）；

工伤（单位交，个人不交）；医疗（单位10%，个人2%*基数+3）；

失业（单位1.5%个人0.5%）；公积金（ 高不超12%，单位个人各一半）。

【法律依据】：《劳动法》 七十二条规定，社会 基金按照 类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会 ，缴纳社会 费。

《劳动法》 一百条规定，用人单位无故不缴纳社会 费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。