休产假公司给交社保。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育 的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育 基金支付；对未参加生育 的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育 规定的项目和标准，对已经参加生育 的，由生育 基金支付；对未参加生育 的，由用人单位支付。