富士康可以进几次
富士康是一家电子产品代加工厂，就需要大量的工人来进行电子产品的拼装，只要经过一段时间的培训，熟悉了基本操作和流程，就可以发配到工作岗位上去了，不需要太多的入职条件和资历。再加上富士康的工作环境比较压抑，因此人员的流失比较严重。其中员工辞职后，三个月是不允许再次加入的，过了三个月就可以再次进行上岗，原则上是可以无限制地辞职后进入，但是一旦员工离去，就会导致这条生产线出现一些问题，时不时地要调人补齐，所以说，尽量不要离职，如果离职，是没有限制地再次进入。
富士康是一家电子产品代加工厂，就需要大量的工人来进行电子产品的拼装，只要经过一段时间的培训，熟悉了基本操作和流程，就可以发配到工作岗位上去了，不需要太多的入职条件和资历。再加上富士康的工作环境比较压抑，因此人员的流失比较严重。其中员工辞职后，三个月是不允许再次加入的，过了三个月就可以再次进行上岗，原则上是可以无限制地辞职后进入，但是一旦员工离去，就会导致这条生产线出现一些问题，时不时地要调人补齐，所以说，尽量不要离职，如果离职，是没有限制地再次进入。
