试用期工资80％合理吗
试用期80%工资是合理的。劳动合同法 二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 低工资标准。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期80%工资是合理的。劳动合同法 二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 低工资标准。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
